書類選考や面接は強気でいこう

書類選考や面接は強気でいこう

あなたが経営者で社員を雇う側だったら、どんな人を雇いたいと思います?

私は書類選考も面接も、結構強気でアタックしてました。

書類選考の事例だと、もちろん嘘はいけないので、嘘は書かなかったけれども、自分がやってきた事、経験したことを自信をもって「俺ってすげー、こんなことしてきたんだぞ」とPRしまくりましょう。

最初のブラックの会社の面接では「新卒なので知識などは何もありませんが、半月でマスターします。同期の中ではトップの営業成績を達成してみせます。この場で雇うか雇わないか結論出してください。駄目なら別の会社を受けに行きます」と言って、その場で「採用!」と言わせた自分でした。

…全然参考にならない(^^;

参考にならないとは思いますが、多少強気で「自分は絶対にこの会社の戦力になってみせる(いつまでに〜とか、どのくらいの成績をあげるとか具体的に)」と宣言して「俺を採用しないなんて損失ですよ」とPRをするとか

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